——深化班組長管理暨**季度質量分析會
5月17日上午，公司組織召開了“深化班組長管理暨**季度質量分析會”，全體班組長及以上人員參加會議。會議中，質量總監張容浩、生產副總王典永、總經理李學凱，分別對人員操作、各級管理意識、管理措施等方面存在的問題作出剖析，并提出要求。李總重點提出，“管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的”，每名管理者要做到“把自己的工作做好，監督身邊的人把工作做好”。
董事長馬總首先強調：“各小組、班組長、主管，在一線，起著戰斗堡壘的基層作用”，這些團隊人員是*基礎單元，發揮*基層作用，公司*基本的保障在班組長身上。他們在理解、掌握公司要求的前提下，發揮著帶頭執行“**關、**人”的作用，決定著公司各類制度的執行力度、保障著產品質量好壞、決定了各自分管工作的整體完成水平、擔負著公司各環節經營執行的**要務，決定后續全環節的成敗。
批評目前公司存在的不良現象和思想。一是，事不關己、不管不問的一批人；二是問題重復出現，凡是與自己無關的人員；三是，挑戰制度，我行我素的人員；四是，趨利避害，聽不進批評指正的人。
批評存在的“三老”思想和行為。公司存在一批“老思想、老作風、老抵觸”的人員，這些人員是“內卷的主導，躺平者的先鋒，頭腦僵化，滴水不進，影響了新人的融入和成長”。這樣的思想和作風、行為與企業需求格格不入，嚴重阻礙企業發展，負面作用嚴重。
董事長推心置腹對全體人員提出七項要求。一是，要求自上而下，以身作則，各行其職。二是，要求高管起到帶頭表率作用，嚴格執行“五要四親自”，凡是做到親自部署，親自監督，重要事項親自協調，重要截點親自過問，做鐵的執行紀律人。三是，要求各級管理者遇到問題多思考，多想應該怎么解決，多為下屬、班組長人員傳達正確要求、疏導正確執行措施、解決疑難問題。四是，要求班組長、主管一定要發揮積極作用，把上級的要求理解到位，重視到位，把分管的人員管理起來，把事情做起來。做到熟知分管區域一切狀況，主動檢查、主動出擊，主動解決問題、抓好監督執行。做好基層工作，發揮好戰斗堡壘作用。五是，要求所有管理人員做到換位思考，凡事打個顛倒，多站在領導的角度考慮問題，事情自然就想明白了。六是，所有管理者做到自覺、自省，觀他人之事，思己之過。七是，要求工會、各部門、各管理者從自身角度多去發現身邊的美，將好的行為、現象及時發掘表揚、表彰出來，讓積極的人員獲得應有的榮譽和精神贊譽，搞好儀式，宣揚正風正氣，引導正能量，塑造積極向上的文化氛圍，共同為有思想、想做事的人員營造好的工作環境。
河南中杰藥業有限公司工會宣
2024年5月25日
