深得人心的福利，遠比高薪
更能留住員工的心
眾所周知，企業的發展離不開員工的努力，企業的建設離不開員工的付出，如何才能提***部員工工作激情、積極性、向心力、凝聚力等，從而，綜合提升企業競爭力及影響力呢？這是每一個企業正在積極尋求的答案，其實提***部員工福利是***有效的措施之一。
員工福利分為“法定福利”和“企業自主福利”，法定福利是國家通過立法強制實施的福利制度和政策，包括社會保險和休假制度。而企業自主福利則是企業根據干部員工需求、組織發展目標任務以及具體財政狀況等綜合因素考量后，中杰公司制訂的企業獨特的內部員工福利體系制度，此福利制度充分體現了中杰企業的文化觀和價值觀。
年初，公司根據已制定的5-10年目標任務規劃，結合企業現狀及干部員工主要訴求，出臺頒布了“關于調整部分行政福利標準的通知”，通知中從“值班/加班補”、“出勤規定”、“員工餐補”、“職工公寓電費補”、“在職培訓”、“業務研修/進修”、“重要節日福利”以及“員工評先/評優”等多個維度進行界定福利項目和實施標準，逐步優化和提升現行員工福利水平，同時，也讓干部員工真正感受到企業給予的關愛呵護和企業對他們地位的重視。今年元宵節前，公司召開了“2020年總結表彰暨2021年規劃展望”大會，大會中，公司董事長馬總親自對2021年公司新福利制度出臺的基礎背景、目的性、愿景展望、標準等實施細則作了重要解釋，有力振奮了公司全體干部員工努力拼搏、擼起袖子加油干積極工作的信心和決心。
只有干部員工隊伍穩定了，企業才能得以持續強勁發展，中國***大的電子商務網站阿里巴巴懂事會主席馬云曾經說過：“我認為，員工***，客戶第二，只有員工開心了，才能更好的服務客戶。”同樣，日本的知名企業家盛田昭夫也曾經說過這樣一句話：“***企業的成功，既不是有什么高深的理論，也不是什么多復雜多具體的計劃，更不是政府政策的影響，而是人。”一語道破了干部員工地位對于企業的重要性。
綜上所述，深得人心的福利，遠比高薪更能留住員工，增強了員工歸屬感，也更能打動員工心弦，高薪僅僅是短期內人才資源市場供求關系的充分體現，而豐厚的福利才是企業對員工長期工作信心的承諾。
市場部
